【广东产假多少天】在广东省，女性员工依法享有产假待遇，这是国家和地方政策共同保障的权益。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及广东省的相关规定，产假的具体天数会因生育情况、是否为难产、是否属于多胞胎等因素而有所不同。以下是广东省产假的详细信息总结。
一、产假基本规定
根据《广东省人口与计划生育条例》（2021年修订版）：
- 正常生育：女职工可享受98天产假，其中包含15天的产前假。
- 难产或剖宫产：产假可延长15天，即总共113天。
- 多胞胎生育：每多生一个婴儿，增加15天产假。
- 符合政策的二孩、三孩：在原有基础上，可额外享受10天的奖励假。
此外，广东省还鼓励用人单位给予女职工更多的假期支持，具体可根据单位内部政策执行。
二、广东产假天数一览表
| 情况 | 产假天数 | 备注 |
| 正常生育 | 98天 | 包含15天产前假 |
| 难产/剖宫产 | 113天 | 在98天基础上加15天 |
| 多胞胎（每多一胎） | +15天 | 如双胞胎为113天，三胞胎为128天等 |
| 符合政策的二孩/三孩 | +10天 | 可叠加享受 |
三、其他相关说明
1. 产假期间工资：产假期间，女职工的工资应按照其正常工资标准发放，不得降低。
2. 哺乳假：产后一年内，每天可享受1小时的哺乳时间。
3. 男方陪产假：广东省规定，男性配偶可享受15天的陪产假，且不得取消或折算成现金。
四、结语
广东省对女性员工的产假制度较为完善，既体现了对女性健康的关注，也兼顾了家庭生活的实际需求。建议有生育计划的女性提前与单位人事部门沟通，了解具体的休假安排及福利政策，确保自身权益得到有效保障。