【见习生和实习生有什么区别】在职场中，"见习生"和"实习生"这两个词常常被混用，但它们在实际工作中有着明显的不同。理解这两者的区别，有助于求职者更好地规划自己的职业发展路径，也方便企业更精准地进行人才管理。
一、基本定义
| 项目 | 见习生 | 实习生 |
| 定义 | 通常指刚进入某个行业或岗位的人员，主要目的是通过实践学习工作流程和技能 | 指在校学生或应届毕业生，在企业中进行短期工作体验，以积累工作经验 |
| 身份 | 多为应届毕业生或转行人员 | 多为在校学生或刚毕业的学生 |
| 工作时间 | 一般较长，可能持续数月甚至一年 | 一般较短，多为几周到几个月 |
| 目的 | 熟悉岗位职责，适应工作环境，提升综合能力 | 积累实践经验，了解企业运作，为未来就业做准备 |
二、工作内容与角色定位
见习生通常承担较为基础的工作任务，比如协助完成日常事务、学习公司制度、参与团队协作等。他们的目标是逐步融入企业，掌握岗位所需的基本技能。
实习生则更多地参与到具体的业务流程中，可能会被安排到不同的部门轮岗，接触更多实际操作内容。他们的角色更偏向于“学习+实践”，在实践中提升专业能力。
三、待遇与合同
见习生通常不签订正式劳动合同，而是以“见习协议”或“培训协议”的形式存在，部分企业会提供一定的生活补贴或薪资。
实习生多数情况下也不签正式劳动合同，但有些企业会提供实习津贴或工资。对于表现优秀的实习生，部分企业可能会给予转正机会。
四、职业发展路径
见习生往往被视为企业的“内部培养对象”，经过一定时间后，有机会转为正式员工。
实习生则更多是“短期体验”，虽然优秀者也可能获得留用机会，但整体上更偏向于“试水”阶段。
五、总结
| 对比项 | 见习生 | 实习生 |
| 身份 | 应届生或转行人员 | 在校生或应届生 |
| 时间 | 较长 | 较短 |
| 内容 | 基础性、适应性工作 | 实践性、操作性工作 |
| 合同 | 无正式合同 | 无正式合同 |
| 发展 | 可能转正 | 有机会留用 |
综上所述，见习生和实习生虽然都属于“初入职场”的群体，但在身份背景、工作内容、时间长度以及发展方向上存在明显差异。选择适合自己的角色，有助于更好地实现职业成长。