【广东省工资支付条例】为规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益，广东省于2005年颁布了《广东省工资支付条例》。该条例自实施以来，在维护劳动关系和谐、促进社会稳定方面发挥了重要作用。本文将对《广东省工资支付条例》的核心内容进行总结，并通过表格形式展示其主要内容和适用范围。
一、条例概述
《广东省工资支付条例》是一部地方性法规，适用于广东省行政区域内所有用人单位与劳动者之间的工资支付活动。条例明确规定了工资支付的基本原则、支付时间、支付方式、工资扣除、加班工资、工资争议处理等内容，旨在确保劳动者按时足额获得应得工资，防止拖欠工资现象的发生。
二、主要规定
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。 |
| 工资定义 | 工资是指用人单位依据劳动合同约定或法律规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 |
| 支付时间 | 工资应当按月支付，遇节假日应提前支付；不得以实物或其他形式替代货币支付。 |
| 支付方式 | 工资应通过银行转账或现金支付，且应向劳动者提供工资清单。 |
| 工资扣除 | 除法定情形外，用人单位不得擅自扣除劳动者工资。 |
| 加班工资 | 用人单位安排劳动者加班的，应按照国家规定支付加班工资。 |
| 工资争议处理 | 劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。 |
| 法律责任 | 对于拖欠工资、克扣工资等违法行为，用人单位将承担相应的法律责任。 |
三、条例的意义与影响
《广东省工资支付条例》的出台，不仅为劳动者提供了法律保障，也促使用人单位更加规范地管理工资支付行为。在实际执行过程中，该条例有效遏制了恶意欠薪现象，增强了劳动者的安全感和满意度，对构建公平、公正的劳动环境具有重要意义。
同时，该条例也为其他地区制定类似法规提供了参考范本，推动了全国范围内劳动权益保护制度的完善。
四、结语
《广东省工资支付条例》是保障劳动者合法权益的重要法律依据。随着社会经济发展，相关法律法规也在不断完善。用人单位应严格遵守条例规定，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权益，共同营造良好的劳动关系环境。