【五险是哪五险】“五险”是大家在日常生活中经常听到的一个词，尤其是在找工作、签订劳动合同或办理社保时。但很多人对“五险”具体包括哪些内容并不清楚。本文将为大家详细解释“五险是哪五险”，并以总结加表格的形式，帮助读者一目了然地了解相关内容。
一、什么是“五险”？
“五险”是指我国现行的社会保险制度中，用人单位和劳动者共同缴纳的五项社会保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗保障，减轻因年老、疾病、失业、工伤和生育带来的经济负担。
二、五险的具体内容
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活而设立的保险制度。参保人缴费满一定年限后，可以在退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险主要用于报销参保人在就医过程中产生的医疗费用，包括住院、门诊、药品等费用。个人和单位共同缴纳。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业的情况下，为其提供一定时间的生活补助，帮助其度过失业期，尽快重新就业。
4. 工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险。
5. 生育保险
生育保险是为女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴的保险，保障其在生育过程中的基本权益。
三、五险一览表
| 险种名称 | 缴费主体 | 主要作用 | 是否可单独缴纳 | 是否可转移 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 退休后领取养老金 | 否 | 是 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 报销医疗费用 | 否 | 是 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 失业时领取补助 | 否 | 是 |
| 工伤保险 | 单位 | 工伤治疗及赔偿 | 否 | 否 |
| 生育保险 | 单位+个人 | 生育医疗费用及津贴 | 否 | 是 |
四、小结
“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的重要社会保障制度。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险则完全由单位承担。通过缴纳五险，劳动者可以在面对各种风险时得到一定的经济支持和保障。
如果你正在办理入职或关注自己的社保情况，建议多了解这些险种的具体政策和缴费比例，以便更好地维护自身权益。