【退休年龄表最新规定2024年】2024年，我国对退休年龄政策进行了进一步调整，旨在逐步推进延迟退休制度，以应对人口老龄化带来的社会压力。根据最新政策，不同性别、工种和地区的退休年龄将有所差异，具体安排如下。
一、总体政策背景
近年来，随着人口结构的变化，我国劳动力供给逐渐减少，养老金压力不断增大。为缓解这一问题，国家在2023年正式提出“渐进式延迟退休”方案，并于2024年全面实施。该政策强调“分步推进、分类实施”，根据不同人群的实际情况，制定差异化退休年龄标准。
二、2024年退休年龄表（分性别、工种）
以下为2024年不同群体的退休年龄规定，供参考：
| 人群类型 | 原法定退休年龄 | 2024年实际执行年龄 | 说明 |
| 女性普通职工 | 50岁 | 50岁 | 保持不变 |
| 女性干部/管理岗位 | 55岁 | 55岁 | 保持不变 |
| 男性普通职工 | 60岁 | 60岁 | 保持不变 |
| 男性技术/专业岗位 | 60岁 | 60岁 | 保持不变 |
| 女性特殊工种 | 45岁 | 45岁 | 保持不变 |
| 男性特殊工种 | 55岁 | 55岁 | 保持不变 |
| 渐进式延迟退休人员 | 按照过渡方案执行 | 根据出生年份逐步延迟 | 逐年递增 |
> 注：对于“渐进式延迟退休”的具体执行方式，各地将根据实际情况制定过渡方案，一般按照每年延迟几个月的方式逐步实施，确保平稳过渡。
三、特殊群体的退休政策
1. 因病或非因工致残人员
经鉴定丧失劳动能力的，可提前退休，但需符合相关医疗鉴定标准。
2. 高海拔、艰苦地区工作人员
在高原、边远地区工作的职工，退休年龄可适当放宽，具体由地方政策决定。
3. 企业自主安排退休
部分企业可根据自身情况，与员工协商退休时间，但不得低于法定最低年龄。
四、政策影响与建议
2024年的退休年龄政策调整，标志着我国社会保障体系正在向更加科学、合理的方向发展。对于即将退休的职工来说，应密切关注本地人社部门发布的具体细则，合理规划自己的退休生活。
同时，建议用人单位提前做好人员结构调整，确保平稳过渡；个人则应结合自身健康状况和职业规划，做出合适的退休决策。
总结：
2024年退休年龄政策延续了原有框架，但在部分群体中开始实施渐进式延迟退休。不同性别、工种和地区的退休年龄存在差异，具体以当地政策为准。建议公众及时了解政策动态，合理安排人生计划。