【75年2月女深圳用人单位拒绝员工延迟新法定年龄退休违法违法吗】一、
随着我国逐步推进延迟退休政策，许多女性职工开始关注自己在新政策下的退休年龄问题。对于1975年2月出生的女性员工来说，根据最新的退休政策调整，其退休年龄可能有所变化。
在深圳这样的经济发达城市，用人单位在执行国家政策时需依法操作。如果用人单位拒绝按照新规定为员工办理延迟退休手续，可能会涉及违法行为。本文将从法律依据、政策背景、用人单位责任等方面进行分析，并以表格形式简明展示关键信息。
二、内容详情
（一）政策背景
自2025年起，我国将分步实施渐进式延迟退休政策。根据《关于渐进式延迟法定退休年龄的决定》，女性职工的退休年龄将逐步延长。具体到不同出生年份的人群，退休时间将有差异。
对于1975年2月出生的女性，原定退休时间为2025年2月（50岁）。但根据新的政策，该群体的退休年龄可能被延迟至55岁或更晚，具体取决于政策实施节奏。
（二）用人单位的责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当遵守国家关于退休年龄的规定。若员工符合延迟退休条件，且未提出提前退休申请，用人单位应依法为其办理相关手续，不得单方面拒绝。
若用人单位无正当理由拒绝执行新政策，员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或通过法律途径维权。
（三）是否违法？
如果用人单位在没有合法理由的情况下，拒绝为符合延迟退休政策的员工办理退休手续，或强制要求员工提前退休，这种行为可能构成违法。特别是当员工已达到法定退休年龄但未主动提出退休意愿时，用人单位不应擅自终止劳动关系。
三、关键信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 员工出生日期 | 1975年2月 |
| 原退休年龄 | 50岁（2025年2月） |
| 新政策下可能退休年龄 | 55岁或根据政策逐步调整 |
| 用人单位是否可以拒绝延迟退休 | 不可以，需依法执行 |
| 若拒绝是否违法 | 可能违法，员工可维权 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》《关于渐进式延迟法定退休年龄的决定》 |
| 维权途径 | 向当地人社局投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼 |
四、结语
1975年2月出生的女性员工，在面对新政策下的延迟退休安排时，应充分了解自身权利。用人单位在执行政策时也应依法依规，避免因不当操作引发劳动纠纷。如遇问题，及时寻求法律帮助是维护权益的重要方式。