【七险一金都包括哪些】“七险一金”是很多职场人耳熟能详的一个概念，它涵盖了我国目前较为完善的社保体系。不过，很多人对“七险一金”具体包括哪些内容并不清楚，甚至有些误解。本文将从基本定义出发，系统总结“七险一金”的具体内容，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是“七险一金”？
“七险一金”并不是一个官方的政策术语，而是民间对我国社会保障体系的一种通俗说法。其中，“七险”指的是七种社会保险，而“一金”则指住房公积金。这些制度共同构成了我国劳动者的基本保障体系。
二、“七险”具体包括哪些？
1. 养老保险
为职工退休后提供基本生活保障，由单位和个人共同缴纳。
2. 医疗保险
用于报销职工在医疗过程中的费用，包括门诊、住院等，由单位和个人共同缴纳。
3. 失业保险
当职工非自愿失业时，可领取一定时期的失业救济金，由单位缴纳。
4. 工伤保险
职工因工受伤或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿，由单位缴纳。
5. 生育保险
为女性职工提供生育期间的医疗费用报销及产假期间的工资补贴，由单位缴纳。
6. 失业保险（重复）
实际上，失业保险只算一次，因此“七险”中可能有误，通常认为是“五险+两个补充险”。
7. 补充医疗保险（部分地区）
部分企业为员工额外购买的商业保险，用于补充医保不足的部分。
三、“一金”指的是什么？
住房公积金
由单位和职工共同缴纳，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于租房提取。
四、总结表格
| 项目 | 缴费主体 | 是否强制缴纳 | 备注 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 是 | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 是 | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位 | 是 | 失业时领取救济金 |
| 工伤保险 | 单位 | 是 | 工伤或职业病时赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 是 | 女性职工生育期间补贴 |
| 补充医疗保险 | 企业（部分） | 否 | 商业保险，增强保障 |
| 住房公积金 | 单位 + 个人 | 是 | 用于住房相关支出 |
五、注意事项
- “七险一金”并非全国统一标准，部分地区可能略有差异。
- 补充医疗保险属于企业自主选择，不是所有单位都会提供。
- 住房公积金缴纳比例根据当地政策有所不同。
六、结语
了解“七险一金”的具体内容，有助于我们更好地规划自己的职业生涯与生活保障。无论是求职还是在职，都应该关注自身社保和公积金的缴纳情况，确保合法权益不受侵害。