【关于员工考勤管理制度规定】为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，确保各项工作有序进行，公司制定了《关于员工考勤管理制度规定》。该制度明确了员工日常考勤的基本要求、请假流程、迟到早退处理办法以及相关奖惩措施，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境。
一、制度概述
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及外包人员。所有员工必须严格遵守考勤管理规定，按时上下班，不得无故缺勤或迟到早退。各部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督与记录，并定期向人力资源部汇报。
二、考勤管理规定要点总结
| 项目 | 内容说明 |
| 考勤方式 | 实行指纹打卡与电子签到相结合的方式，部分岗位可采用弹性工作制，需提前报备 |
| 工作时间 | 标准工作时间为每日8小时，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00（具体以部门安排为准） |
| 迟到早退 | 迟到或早退超过15分钟视为旷工，超过30分钟按半天事假处理 |
| 请假制度 | 员工请假需提前填写《请假申请单》，经直属领导审批后方可生效；病假需提供医院证明 |
| 加班规定 | 加班需提前申请并经主管批准，加班时间计入当月考勤统计 |
| 考勤记录 | 每月由人力资源部汇总考勤数据，作为绩效考核和工资发放的重要依据 |
| 奖惩措施 | 对全勤员工给予表扬和奖励；对频繁迟到、早退或旷工者，视情节轻重给予警告、扣薪或辞退处理 |
三、注意事项
1. 员工应自觉维护良好的工作秩序，不得代打卡或伪造考勤记录。
2. 因特殊情况无法正常上班的，应及时通知上级并补办手续。
3. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保制度落实到位。
4. 人力资源部将不定期抽查考勤情况，发现违规行为将严肃处理。
通过严格执行《关于员工考勤管理制度规定》，公司能够有效提升整体运营效率，增强员工的责任感和归属感，为企业的长远发展奠定坚实基础。